时域在报酬与待遇上，坚定不移向优秀员工倾斜。岗位薪酬的确定是在规范的岗位价值评价基础上建立的，坚持以岗定薪，岗变薪变的原则，员工薪酬与员工的绩效表现、工作态度和能力相联系，同时我们为员工提供温馨精致、不断完善的福利关怀，创造良好的工作氛围。
富有竞争力的薪酬结构：
 | A、薪酬：具有市场竞争力的薪资体系，对于工作业绩优秀和有突出贡献的员工推行长期激励的薪酬制度，如骨干员工股权激励计划，此外还有专利申请奖金、内部推荐奖金等等。 |
 | B、社会保险：公司将依照国家和地方规定，为员工缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、住房公积金。 |
 | C、假期: 员工享有法定假期和带薪年休假5-10天。 |
 | D、工作餐: 公司为员工提供误餐补贴;同时安排下午茶时间小憩交流，免费提供零食茶点。 |
 | E、节日祝贺: 传统节日 (含端午、中秋、春节)时公司为员工提供福利礼品。 |
 | F、生日祝贺: 每逢员工生日，公司将送给员工生日礼物。 |
 | G、喜日祝贺: 员工结婚生子，公司将送给员工礼金表示祝贺。 |
 | H、关怀探望:员工如有入院治疗，公司将派人慰问，协助处理相关医疗事宜。 |
 | I、周年纪念：员工入职期满一年将给予纪念礼品。 |
 | J、旅游:每季度公司均组织全体员工进行惬意精彩的团建活动。 |
 | K、健康:公司每年为员工提供一次全面体检，不定期的举办健康知识进座。 |
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